За год более 60 незаконно уволенных работников восстановлены на рабочих местах
Как отмечает пресс-служба Федерации профсоюзов, случаи незаконного увольнения работников отмечаются практически во всех отраслях. Одна из самых распространенных причин в таких ситуациях это то, что наниматель не учитывает гарантий занятости для отдельных категорий работников, прописанных в трудовом законодательстве или коллективном договоре организации.
К примеру, в Трудовом кодексе прописана обязанность нанимателя продлевать контракт сженщинами, которые воспитывают ребенка до пяти лет, или с работниками, которым до достижения пенсионного возраста остается 2 года и менее. Кроме того, в коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть прописана норма об обязательном продлении контракта с добросовестными работниками.
Если нанимателем не соблюдаются эти правила и работник обращается в ФПБ за помощью, профсоюзные юристы собирают всю необходимую доказательную базу и отстаивают интересы членов профсоюза в судах. При этом добиваются не только восстановления работника, но и выплаты ему компенсации за вынужденный прогул, а в ряде случаев и возмещения морального вреда.
Например, в одной из организаций Гомеля наниматель решил не продлевать контракт с работником. Но в областном соглашении прописана норма, согласно которой контракт должен быть продлен с добросовестными работниками. В данном случае работник не имел взысканий, добросовестно выполнял свои обязанности. Поэтому профсоюзы через суд добились восстановления его на прежнем рабочем месте. Кроме того, нанимателя обязали выплатить работнику порядка 2000 рублей.
В минувшем году в ряде случаев профсоюзам удалось также предотвратить незаконное увольнение. Кроме того, были выявлены нарушения порядка увольнения. В каждом таком случае профсоюзы добились справедливого решения.
Например, на одном из предприятий Бреста наниматель планировал перевести 70 рабочих на 0,1 ставки, подталкивая работников к самостоятельному увольнению. С помощью профсоюзных юристов удалось отстоять интересы людей и предотвратить фактически «скрытое сокращение».
Более 200 судебных дел решены в пользу работников
Ежедневно юристы ФПБ рассматривают ситуации, связанные с нарушением трудовых прав работников. Зачастую причина спорных ситуаций в том, что при принятии тех или иных решений наниматель не учитывает нормы коллективного договора или тарифного соглашения.
В большинстве случаев разрешить спор удается в досудебном порядке – путем переговоров или при рассмотрении в комиссии по трудовым спорам.
Но есть ситуации, когда профсоюзам приходится защищать права работников в судах. При этом в большинстве случаев им удается отстоять интересы людей.
Например, по информации ФПБ, в прошлом году при помощи профсоюзов более 200 судебных дел были решены в пользу работников.
Наиболее частые судебные споры, в которых интересы работников представляют профсоюзы, связаны с нарушениями в оплате труда, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Кроме того, значительная доля исков связана с вопросами восстановления незаконно уволенных работников, заключения или продления контрактов с работниками, взысканием с нанимателя сумм компенсации в случаях нарушения прав работников.
Например, на одном из предприятий Могилевской области наниматель нарушил коллективный договор, действующий в организации тем, что предварительно не согласовал увольнение работника с профсоюзом. В итоге судебного разбирательства работник был восстановлен на рабочем месте.
Или еще одна ситуация. Работнику сельскохозяйственной организации Минской области наниматель решил не продлевать контракт в связи с истечением срока действия. Но в Соглашении между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, Минским областным комитетом Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса и Минским областным агропромышленным союзом на 2018 – 2020 годы нанимателю предписана обязанность продлевать контракт с добросовестными работниками с их согласия.
В указанном случае работник добросовестно относился к своим должностным обязанностям, к дисциплинарной ответственности не привлекался и желал продолжить трудовые отношения. После длительных разбирательств судебным решением работник был не только восстановлен на прежнем месте работы, но и с нанимателя был взыскан в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 3700 рублей.
Нужно отметить, что по законодательству профсоюзы имеют право не только консультировать членов профсоюза, оказывать помощь в составлении процессуальных документов, но и непосредственно представлять интересы работников в суде. Причем вся эта помощь оказывается на бесплатной основе.
Полина СВЕТЛОВА.
