ОПЫТ VS МОЛОДОСТЬ?
Предлагаю порассуждать, что круче. И что нынче больше ценится: креатив, активность против харизматичности и наработанных связей.
Как думаете, кто кого?
Многие убеждены, что на стороне молодых — способность быстрее схватывать новые тенденции. Они же и легче переносят сверхурочные нагрузки, не так боятся набить себе шишек и смело предлагают свои новые идеи.
Возрастные сотрудники, в свою очередь, больше ценят свою работу, серьезнее к ней относятся. Они внутренне готовы ко многим сложным ситуациям, о которых молодым работникам приходится только догадываться.
Как по-моему, так это больше стереотипы. В любой ситуации прежде всего ценятся знания, умения и личностные качества, но никак не год рождения.
В доказательство приведу факты. Знаю многих «возрастных» работников, в чьих глазах еще полно и юношеского задора, и огромного желания работать! А есть и те, кто в свои 22 уже сменил несколько рабочих мест, и на каждом ему не угодили: там смотрели не так, там первая зарплата не оправдала ожиданий, там в мини-юбке без колготок не разрешали ходить….
Не спорю, нужно уметь вовремя уходить оттуда, где тебе плохо. Но это ведь не о том, что надо бежать от трудностей. С ними нужно бороться.
По мне, если работать — то на полную катушку! Гореть своим делом! Понимаете, о чем я? И неважно 19 тебе, 30 или 55. Даже в 70 можно дать такого жару, что у-у-у-х!
Я не понимаю тех, кто считает, если у него за плечами солидный стаж, то можно «косить» от работы. И молодых, которые бегут впереди паровоза, считая себя супергенератором, тоже не поддерживаю.
Все должно быть, как говорят, «по чесноку». Пришел работать — работай, старайся, крутись, развивайся: на пенсии ты или только после универа, не ищи оправданий.
Но это, лично мое мнение. И вполне возможно, когда за моими плечами будет ….дцатилетний стаж, я его поменяю. Буду вредной теткой, разленюсь и буду командовать.
А пока, считаю, мне везет, больше отношу себя к золотой серединке.
А вы что скажете? Что круче: молодость или опыт?
@ala_veka
