На Белсыре хранят традиции и создают будущее

Работа в СООО «Белсыр» не останавливается ни на минуту. Процесс производства на заводе непрерывный, и его приостановка недопустима. Это хорошо понимает коллектив предприятия, львиную долю которого составляет молодежь — грамотные и перспективные специалисты, стремящиеся познавать новое, расти в профессии, активно участвующие в общественной жизни завода и города.

—  Заботимся о людях, стараемся, чтобы каждый это прочувствовал, убедился, что он предприятию небезразличен. Тогда и отдача есть, — говорит инспектор по кадрам, а также идеолог предприятия Наталья Комар. — Работники обеспечены хорошим социальным пакетом. В том числе и молодежь.   Это и материальные выплаты,  подарки к праздникам, экскурсии, приобретение билетов в театры и на концерты и т.д. Решаются и жилищные вопросы. В коллективе сложился благоприятный социально-психологический климат, есть уверенность в завтрашнем дне. Вот вам и обоснование того, почему у нас нет текучести кадров, а каждый член коллектива на своем рабочем месте старается максимально выкладываться на общий результат.

Эффективно и позитивное «якорение» молодежи через организацию досуга для работников.  Молодые заводчане участвует в районных спортивно-массовых мероприятиях, в культурной жизни предприятия, принимает участие в проведении праздников.

— Я сама перешла на «Белсыр» пять лет назад из системы образования, — рассказывает Наталья.  – У меня два высших образования. Окончила Мозырский педагогический университет и БНТУ, что и позволило мне трудоустроиться в отдел кадров.

Так на плечи Натальи, по сути, легла ответственность за то, насколько квалифицированные кадры и трудолюбивые, порядочные люди будут работать на предприятии.

— Пришлось досконально изучать и трудовое законодательство: в нем ведь очень много нюансов и даже «подводных камней». А сколько различной документации: всевозможные приказы, должностные инструкции. Их надо оформлять и вести так, чтобы «комар» носа не подточил, — рассказывает о своей работе молодой инспектор по кадрам.

Работа кадровика требует  повышенной внимательности, аккуратности, скрупулезности, чем, согласитесь, обладает далеко не каждый.

— А еще нужно уметь внимательно выслушать человека, — отмечает Наталья. — Мы оформляем нового человека при приеме на работу, поэтому должны показать ему, что представляет из себя наше предприятие. Какое мнение у этого человека сложится о «Белсыре», зависит и от того, как отнесется к нему инспектор. Наш завод особенный, потому что мы — не просто сплоченный коллектив, а большая семья, объединенная общими ценностями. Вот это я и должна продемонстрировать новому сотруднику через общение с ним.
Быть носителями корпоративных ценностей — непростая и ответственная задача, стоящая перед сотрудником отдела кадров. Но при всей загруженности, Наталья – главный массовик-затейник на предприятии. Под ее руководством проходят праздники, концерты, организовываются экскурсии.

— В череде трудовых будней должно быть и место для отдыха, веселья, — говорит Наталья. – Тем более, когда среди коллектива так много талантливых ребят.

Каждый год приходит немало молодежи. Многие продвигаются по карьерной лестнице, ведь перспектива на заводе есть для каждого. Важное условие — желание работать и учиться. Все дороги открыты.  Пять лет назад на «Белсыр» пришла Алина Лебедева. Девушка – яркий пример того, как можно успешно строить карьеру даже если раньше не был связан с пищевой промышленностью.

— Диплом я получила в Полоцком государственном университете, работала на заводе бытовой химии, — рассказывает Алина. – А потом перешла на «Белсыр». Поставили технологом. Моим наставником стал начальник производства Сергей Команденко.  Благодаря ему я быстро вникла в производство сыров.

А в прошлом году девушку назначили на должность начальника производственно-технологического отдела.

— Контролировать производство на большом предприятии сложно, но у нас замечательная команда, где вопрос контроля носит номинальный характер. Каждый знает свою работу и делает ее на совесть. А вот документооборот, формирование заявок – уже моя сфера ответственности, — улыбается Алина.

Наряду с работой, Алина  много времени посвящает семье, а также находит время для рукоделия.

Сварить хороший сыр — настоящее искусство. Освоить его непросто. Наличие современного оборудования и оригинальных рецептур — отнюдь не гарантия того, что продукт придется по вкусу потребителям. На «Белсыре» убеждены: залог успеха — в мастерстве сыроделов. А современное оборудование — лишь инструмент, который помогает реализовать задумки мастеров.
Анастасия Кашпур  сознательно выбрали «Белсыр» своим первым рабочим местом после обучения в Барановичском технологического колледжа. Она — сыровар,  однако, уже сейчас ее оставляют на замену мастера. Анастасия признается, что быть частью такого известного предприятия и участвовать в его развитии — большая ответственность для нее:
— Это мой первый рабочий коллектив. И планов поменять его у меня нет, улыбается девушка.  

Вообще, Анастасия постоянно улыбается, даже когда… не улыбается. В глазах все равно столько доброты и внутреннего света. Молоко наверняка чувствует это настроение, потому всегда превращается во вкусный сыр.

Более двух лет назад Настя с волнением подходила к котлам, а сегодня она с воодушевлением рассказывает все этапы варки сыра.

— Мы выпускаем десятки видов сыров «российской» и «голландской» групп, готовим их по традиционным рецептам, — говорит Анастасия. – Есть и элитные сыры. Но у всех их есть одно общее качество- они все вкусные.

 Первым местом работы «Белсыр» стал и для технолога Ольги Харланчук.

— Пришла сюда в 2018 году молодым специалистом после окончания БГТУ, — рассказывает о себе Ольга. – Начала с должности инженера по качеству, а полгода назад стала технологом.

Девушка признается, что периода сложной адаптации на первом рабочем месте у нее не было.

— В дружный, сплоченный коллектив легко вливаться, — говорит Ольга. – Ввели в курс дела, познакомили с производством и начали вместе работать. Не скажу, что работа простая, но это же производство, а оно интересное.

Сегодня Ольга продолжает учиться. Она – студентка Могилевского университета продовольствия.

К тому же, наделенная певческим талантом, Ольга с радостью выступает на сцене для коллег на корпоративных праздниках.

То, что на заводе ценят молодых и перспективных, помогая им подниматься по служебной лестнице выше и выше, доказывает и Максим Пырх. На «Белсыр» он пришел в 2012 году слесарем КИПиА.

— Потом меня назначили  мастером КИПиА, — вспоминает молодой человек. – Через время  поставили наладчиком. И уже год работаю мастером по ремонту оборудования.

Пройдя такой трудовой путь можно сказать смело, что лучше его оборудование в цехах мало кто знает. Он не просто его ремонтирует, но его и устанавливал, налаживал. Поэтому каждый винтик ему знаком.

— Тяжелая работа у вас?

— Работа — она всегда тяжелая, только у каждого по-разному. Но решать задачки, исправлять поломки – это мое. Без таких головоломок не представляю свои трудовые будни. Морально испытываю большое удовлетворение, ведь я делаю то, что нравится.

В беседах с заводчанами стало ясно: они любят свою работу и предприятие. Это было видно по горящим глазам. Они растут в своей профессии, стремятся быть лучшими в своем деле. Такие кадры: активные, ориентированные на успех, мотивированные на высокие производственные результаты нужны «Белсыру», который сегодня является современным предприятием, где взято на вооружение передовые технологии.

Светлана ПЕТРЕНКО.

Фото Николая БОРИСЕНКО.