Заработную плату нужно заработать

денежка

За январь — март текущего  года номинальная среднемесячная заработная плата работников Калинковичского района (без малых и микроорганизаций без ведомственной подчиненности) составила 776,9 руб., и по сравнению с прошлым годом увеличилась на 13,7%.

Рост реальной заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги за 3 месяца текущего года обеспечен в размере 107,4%.

Среднемесячная заработная плата за март оставила 812,3 руб. (рост — 15,0 %). Заработная плата за март увеличена в сравнении с предыдущим месяцем на 46,6 руб. (6,5 %).

Прогнозный показатель по росту номинальной начисленной средней заработной платы, установленный Калинковичскому району Планом развития на 2019 год, за январь — март (755,0 руб.) выполнен  на 102,9% (факт — 776,9 руб.)

Справочно: Среди районов Гомельской области Калинковичский район в марте т. г. по размеру заработной платы устойчиво занимает 6 место после Речицкого, Жлобинского, Мозырского, Светлогорского, Гомельского районов, зарплата которых сложилась в объеме от 824,8 до 1098,7 руб., а по темпам роста среди анализируемых районов поднялся на 2 позицию.

Следует отметит, что в марте темп роста зарплаты района превысил областной на 1,5% (по области — 113,5%, районный — 115,0%).

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по видам экономической деятельности в Калинковичском районе за январь — март 2019 года:

Виды экономической деятельности Заработная плата (руб.) Темп роста

( %)

План-график 755,0 110,9
Всего по району 776,9 113,7
Сельское, лесное хозяйство 598,5 111,4
Промышленность 827,3 112,0
Строительство 741,4 130,2
Транспортная, почтовая деятельность 1092,4 112,8
Оптовая и розничная торговля 678,9 111,1
Информация и связь 1225,2 115,6
Образование 630,8 118,0
Здравоохранение и социальные услуги 684,7 114,9
Творчество и спорт 498,6 107,2

 

Обеспечен рост установленного задания заработной платы (110,9%) по всем видам экономической деятельности хозрасчетного направления.Размер среднемесячной заработной платы более 1 тыс. руб. достигли 7 организаций (6 республиканской формы собственности, 1 областной коммунальной формы собственности). Превысили размер заработной платы достигнутый районом (776,9 руб.) 13 организаций.

 

В бюджетных учреждениях района номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в январе – марте составила 635 руб. и выросла на 15,2% по сравнению с январем – мартом 2018 года, в том числе в марте 2019 года – 650,0 руб. и выросла на 11,9 % по сравнению с мартом 2018 года.

Справочно: Среднемесячная заработная плата работников организаций бюджетной сферы района за январь — март текущего года составила: образование — 615,8 руб., темп — 118,0 %, спорт — 491,0 руб., темп роста — 112,9 %, здравоохранение — 707,7 руб., темп роста — 114,9 %,  культура — 586,1 руб., темп рост — 115,4 %.

Параметры роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы на 2019 год согласно план-графику доведены до организаций всех форм собственности района.

Несмотря на отмечаемую общую положительную динамику роста заработной платы по видам экономической деятельности,  в ряде организаций района отмечается недостаточная работа в этом направлении.

Так, за январь-март не обеспечили 100 % выполнение принятых заданий по росту заработной платы ряд организаций сельского хозяйства: КСУП «50 лет БССР» – 94,6 %, «Имени Кутузова» – 90,6 %, «Березнянский» – 85,8 %, ОАО «Капличи» – 93,3 %, «Прудокское» – 95,4 %, ОАО «Родина» – 99,7 %, СУП «Эксбаза «Липово» – 88,2 %,  ОСП «Золотая Дуброва» – 99,6 %, а также других отраслей народного хозяйства:  Калинковичское ПМС – 95,3 %, хлебозавод – 98,3 %, ОАО «Калинковичиагротранс» – 88,0 %, ОАО «Калинковичиторг» – 99,8 %, КТУП «Ваш Продмаркет» – 87,6 %.

С темпами роста заработной платы к уровню прошлого года менее 100 % сработали 8 организаций района. В их числе те же КСУП «Березнянский» – 95,2 %, СУП «Эксбаза «Липово» – 97,8 %, хлебозавод – 96,1 %, ОАО «Калинковичиагротранс» – 97,6 %, КТУП «Ваш Продмаркет» – 97,2 %, а также сельхозфилиал молочного комбината — 83,1 % и ОАО «Калинковичихлебопродукт» – 98,3 %.

По статистической информации в январе — марте уровень заработной платы менее 400 руб. сложился в 4 организациях районной коммунальной формы собственности. Напряженная ситуация наблюдается в КСУП «50 лет БССР», где средний размер заработной платы составил 370,2 руб.,   а темп роста к уровню 2018 года — 104,9 %; ОАО «Капличи» (399,2 руб., темп роста — 103,4 %), ОСП «Золотая Дуброва» (385,2 руб., темп роста — 110,4 %), ОАО «Калинковичиторг» (389,7 руб., темп роста — 110,7 %).

Справочно: По оперативной информации с заработной платой ниже 400 руб. по итогам работы за январь — апрель остается КСУП «50 лет БССР» и ОАО «Калинковичиторг».

В соответствии с поручениями Правительства Республики Беларусь в качестве приоритетной задачи необходимо определить достижение организациями, имеющими низкий уровень средней заработной платы, по итогам первого полугодия уровня не ниже 400 руб., а по итогам 2019 года – 500 руб.

При этом главным инструментом должно стать именно повышение эффективности работы этих организаций.

Проанализировав аналитические материалы, предоставленные руководителями названных выше организаций,  можно сделать вывод, что общими основными факторами повлиявшими на низкий, недостоточный рост заработной платы являются низкие объемы роста выручки от реализации произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, и в этой связи превышение темпов роста заработной платы над ростом производительности труда, что является недопустимым в нынешних условиях экономики.

Пути решения поставленной задачи по росту заработной платы Главой государства, Правительством Республики Беларусь, руководством области и района в настоящее время актуально отражаются в законе экономики — ЗАРПЛАТУ НАДО ЗАРАБОТАТЬ.

Основной задачей повышения уровня жизни является рост заработной платы – основного источника доходов населения, подержание их покупательской способности. При этом рост заработной платы должен обеспечиваться, в первую очередь, в увязке с ростом производительности труда.

Для этого руководителям организаций всех форм собственности района по итогам работы 1 полугодие под персональную ответственность необходимо обеспечить темп роста заработной платы на уровне не менее 110,6 %,  доведенных району, в увязке с превышающим ростом производительности труда над ростом заработной платы, за счет: обеспечения выполнения в полном объеме доведенных показателей по производству и реализации продукции, работ, услуг; обеспечения качества продукции и снижения издержек обращения; экономии и рациональному использованию топливно-энергетических материалов; внедрению передовых технологий производства; привлечению  дополнительных инвестиций; обеспечению трудовой дисциплины на местах и др.

Следует также напомнить, что распоряжением председателя Гомельского облисполкома от 19 марта 2019 года № 65-р поручено производить выплату заработной платы не позднее 27 числа месяца, следующего за отчетным, а также в случае допущенния нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы,  руководитель организации, главный бухгалтер привлекаются к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения контракта по основаниям п.3 ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь , п 6.10 Декрета №5.

 

Елена ЗМУШКО, заместитель начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.