Кадровый вопрос в АПК: Подготовить и удержать

Изображение 040

Проблема дефицита профессиональных кадров сегодня актуальна для многих сфер экономики, но особенно остро она ощущается в сельском хозяйстве. Это и «старение» кадров, и их «текучесть», и нежелание молодежи работать на селе. А ведь сельское хозяйство – это продовольствие, которое всем нам необходимо ежедневно, и сырье для перерабатывающей промышленности. От состояния этого сектора экономики напрямую зависит благосостояние народа и стабильность государства.

Кадровая проблема в организациях агропромышленного комплекса района, к сожалению, все больше обостряется. Наиболее распространенными причинами оттока специалистов из предприятий АПК принято считать экономическую нестабильность в аграрном секторе и неудовлетворяющие молодежь условия жизни на селе.

В них, а также в поисках ответов на вопросы, как привлечь и закрепить молодые кадры в сельскохозяйственных предприятиях, разбирались участники Пленума райкома профсоюза работников АПК, прошедшего 20 декабря на базе профессионального аграрно-технического лицея.

В работе пленума приняли участие: глава района Сергей Гвoздь, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома Игорь Титовец, члены президиума райкома работников АПК, руководители и профсоюзные лидеры всех сельхозпредприятий района.

После регистрации участники познакомились с материально-технической базой лицея, посетили учебные кабинеты «кузницы» молодых кадров для предприятий АПК, посетили выставку декоративно-прикладного творчества.

Заседание началось с поздравлений в адрес главы района: в этот день у Сергея Гвoздя был день рождения.

Изображение 055

На работу в сельское хозяйство очередь не выстраивается

С докладом о работе районной организации профсоюза работников АПК по закреплению молодых специалистов в хозяйствах района и подготовке кадров для села выступила председатель райкома профсоюза работников АПК Галина Никулина.

— На повестке дня нашего пленума стоит очень важный вопрос, от решения которого во многом зависит дальнейшее развитие экономики агропромышленного комплекса нашего района, — отметила Галина Арсеньевна. — На 1 ноября в 34 организациях агропромышленного комплекса района насчитывалось 4865 работающих, в том числе 2300 человек в сельскохозяйственной отрасли, а это 47,3% от общего количества работников. Численность работающей молодежи до 31 года составляет 936 человек, или 19,2% от общего количества работников, входящих в районную организацию профсоюзов АПК.

Ежегодно ряды тружеников АПК пополняются выпускниками Полесского аграрного колледжа и аграрно-технического лицея. Количество учащейся молодежи на сегодняшний день в этих учреждениях образования составляет 1090 человек. Многие из них после выпуска придут на свое первое рабочее место в сельхозпредприятия нашего района. И здесь важно осуществить целую систему мероприятий, направленных на адаптацию молодежи на рабочих местах, охрану их здоровья, организацию отдыха и досуга.

Молодые специалисты сельскохозяйственных организаций обеспечиваются жильем, съемное жилье для молодых работников оплачивается за счет средств предприятий, производится оплата за приобретенное топливо.

И если с закреплением кадров на предприятиях АПК в городе особых проблем нет, то труд на селе по-прежнему не привлекает молодежь. На работу в сельское хозяйство молодежь в очередь не выстраивается.

С 2010 года численность работников сельскохозяйственной отрасли сократилась более чем на 800 человек (25%).

Изображение 082

Не хватает ветврачей, зоотехников, агрономов

Для укрепления экономики, улучшения продовольственной безопасности страны и благосостояния тружеников отрасли одной модернизации сельскохозяйственного производства недостаточно. Нужны квалифицированные кадры, в том числе руководители и специалисты.

Сегодня в сельском хозяйстве района работает 372 специалиста и руководителя всех звеньев при штатной численности 433 единицы, т.е. 61 штатная единица свободна. Не хватает 28 главных специалистов, 4 главных агрономов, 8 главных зоотехников (53,3%), 10 главных ветврачей (66,7%). Не достает в хозяйствах и главных инженеров, бухгалтеров, экономистов.

Среди специалистов среднего звена при штатной численности 223 единицы заняты только 194 рабочих места (87,0%). В хозяйствах недостает 6 агрономов, 8 зоотехников, 7 ветфельдшеров, нескольких механиков. Среди руководителей подразделений вакантны 4 единицы.

Если провести анализ по образованию, то среди главных специалистов высшее образование у 38 человек из 64.

Целевая подготовка и профориентация

Много внимания на заседании было уделено вопросам прохождения практики в хозяйствах, профориентационной работе и целевой подготовке учащихся.

За последние три года в район прибыли по распределению 150 молодых специалистов, из них 44 с высшим образованием, 106 со средним. Из них осталось работать 88 человек, закрепляемость составила 58,7%. Потеря кадров начинается, как только заканчивается статус молодого специалиста.

— Эти данные, должны заставить задуматься и руководство учреждений образования, и профсоюзный актив, и нанимателей. Все ли мы делаем для решения кадровой проблемы и закрепления молодых специалистов? – обратилась Галина Никулина к участникам пленума. — Качественно ли подготавливаются сегодня кадры для внедрения и использования на производстве современных технологий, особенно в животноводстве? На достаточном ли уровне ведется профориентационная работа?

Галина Арсеньевна напомнила, что в июне текущего года было принято Постановление № 299 «О целевом обучении в аграрных вузах». На республиканском семинаре-совещании «О развитии села и повышении эффективности аграрной отрасли Республики Беларусь» с целью закрепления кадров на селе Президент Беларуси поручил профсоюзным организациям совместно с хозяйствами организовать работу по подбору абитуриентов и заключению с ними целевых договоров для последующей подготовки специалистов для АПК в аграрных вузах и колледжах.

Согласно имеющейся информации, в текущем году было заключено 10 договоров на целевую подготовку специалистов с высшим образованием и 13 со средним специальным. Однако все целевые договоры заключены с управлением сельского хозяйства, и ни одна с/х организация района не заключила такой договор конкретно для себя.

Социальные гарантии и мотивация

Главной мотивацией закрепления работников, в том числе и молодых специалистов, является заработная плата. В сельхозпредприятиях района она остается на низком уровне, что напрямую связано с уровнем производства. Так за январь-октябрь средняя заработная плата по организациям составила 508,5 руб.

При этом в разрезе организаций цифры сильно разнятся. Самая низкая — 383 руб. — в КСУП «50 лет БССР», 391,8 руб. – в «Якимовичи-агро». Самая высокая в СПК «Дружба-Автюки» — 860 руб. в начале года и 943,9 руб. за октябрь. В э/б «Липово» — 555/604,5 руб.

Анализируя заработную плату молодых специалистов отрасли, председатель райкома отметила, что она зависит от образования молодого специалиста, экономики хозяйства, а также от личного вклада каждого работника в производство.

Вместе с тем Галина Арсеньевна подчеркнула:

— Профсоюзному активу района и нанимателям есть, над чем задуматься. Нередки случаи «черствого» отношения к молодым людям: предоставленное жилье не соответствует санитарным нормам, не всегда сразу решаются вопросы по обеспечению топливом, отсутствует мотивация труда, молодые специалисты не обеспечены служебным транспортом, что препятствует им решать производственные вопросы. Не на должном уровне и организация труда молодых специалистов: ненормированный рабочий день, работа в выходные дни без оплаты и т.д. Требует значительного улучшения и организация культурного досуга молодых работников на селе.

На этом акцентировал внимание и председатель райисполкома Сергей Гвoздь:

— Кадры решают все! Особенно в сельском хозяйстве. Где есть хорошие кадры — есть и результат. Начинайте с малого: дайте молодому специалисту благоустроенную комнату с необходимым набором мебели, холодильником, нормальным отоплением; обеспечьте подвоз или помогите топливом; создайте ему достойные условия для работы, — и он будет работать. У вас ведь у всех есть дети. Они тоже скоро уедут или уже прибыли на свои первые рабочие места. Относитесь к молодым специалистам, как к своим детям, заботьтесь о них также. Тогда все пойдет по-другому, вот увидите. Дайте молодому механизатору хороший трактор, а не лопату, мотивируйте его, увидите, как он даст фору некоторым трактористам-пенсионерам.

В прениях об организации работы с молодыми специалистами и учащимися в своих организациях выступили председатели профсоюзных организаций молочного комбината Раиса Мороз, СПК «Дружба-Автюки» Виктория Веко, аграрно-технического лицея Ольга Трофимова, Полесского аграрного колледжа Ирина Никитенко.

И хотя пленум по своей природе — деловое, официальное мероприятие, к концу встречи он перешел в откровенный разговор, обсуждение насущных вопросов и проблем, которые возникают при организации работы с молодыми специалистами практически в каждом хозяйстве.

Молодые специалисты – в приоритете

Заслушав информацию всех докладчиков, президиум отметил, что районным комитетом и профсоюзными организациями совместно с исполнительными, хозяйственными органами и нанимателями проводится определенная работа по защите социально-экономических интересов и законных прав молодых специалистов. Она строится на основе социального партнерства через заключение и реализацию тарифных и местных соглашений, а также коллективных договоров. Нормативные документы содержат раздел «Социальная защита молодежи», который в последние годы, благодаря последовательной работе социальных партнеров, стал более конкретным.

Работа с учащейся молодежью в учебных заведениях района, занимающихся подготовкой кадров для АПК, осуществляется в соответствии с Концепцией непрерывного воспитания детей и учащейся молодежи в Республике Беларусь.

Вместе с тем, в работе организационных структур отраслевого профсоюза имеются и определенные недостатки. Так, имеют место факты недостаточного контроля профсоюзными комитетами реализации норм соглашений и коллективных договоров. Подавляющая часть рассмотренных вопросов по молодым специалистам носит поверхностный, не конкретный характер, зачастую без указания сроков на решение поставленных задач. Многие профсоюзные комитеты уделяют недостаточное внимание вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении молодых специалистов – повышения заработной платы, продолжительности рабочего дня, соблюдения трудового законодательства, работы в выходные и праздничные дни и оплаты за эти дни.

Президиум районного комитета профсоюза работников АПК постановил: сделать работу по защите социально-экономических и трудовых интересов молодых специалистов, работающих в организациях АПК района, одной из приоритетных, так как она напрямую связана с закрепляемостью молодых кадров на селе.

Райкому и первичным организациям профсоюза рекомендовано совершенствовать деятельность по защите и соблюдению трудовых гарантий для молодых специалистов. Нужно взять под особый контроль содержание раздела «Социальная защита молодежи» в коллективных договорах. При заключении новых коллективных договоров добиваться расширения этого раздела за счет включения новых предложений по внесению дополнительных выплат, льгот, вариантов посильной для нанимателя и профсоюза социально-экономической помощи молодым работникам.

На пленуме также постановили до начала приемной кампании 2019 года организовать работу профсоюзов совместно с нанимателями по подбору абитуриентов и заключения с ними целевых договоров на подготовку специалистов в аграрных вузах и колледжах.

Татьяна КАПИТАН.

Фото автора.

Please follow and like us:

2 комментариев для “Кадровый вопрос в АПК: Подготовить и удержать

  • 27.12.2018 в 07:50
    Permalink

    Зато в управлении сх всегда хватает специалистов. Я понимаю так, если в хозяйствах не хватает специалистов, то вакантные места должны занять крепкие хозяйственники и высокообразованные специалисты из управления сх. Показать пример так сказать беспримерной любви к своей профессии и обеспечить продовольственную безопастность страны.

    14

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.