Профсоюз должен быть в каждой организации

Прохорова Н Г

Вот уже почти три года в Калинковичском районе функционирует районное объединение профсоюзов, в состав которого входит 186 первичных профсоюзных организаций, 4 районных отраслевых профсоюза, а также более 20 профгрупп и цехкомов.

Всего же в профсоюзных рядах состоит более 23 тысяч человек. Действует 148 коллективных договоров, 4 местных отраслевых Соглашения и районное Соглашение между райисполкомом, координационным Советом нанимателей и районным объединением профсоюзов.

Результаты работы правовой и технической инспекций труда ФПБ показывают, что в тех организациях, где нет профсоюза, нарушения трудового законодательства отмечаются намного чаще, а у работников гораздо меньше возможностей отстоять свои права. В связи с этим на VII Съезде ФПБ было озвучено требование: в каждой организации, независимо от форм собственности, должен быть профсоюз.

И этот тезис стал основой для активизации работы по созданию новых первичных профсоюзных организаций. В августе 2015 года Федерацией профсоюзов Беларуси был утвержден Комплекс мер по обеспечению условий для создания первичных профсоюзных организаций отраслевых профсоюзов во всех организациях, независимо от форм собственности.

В 2015-2017 гг. в республике было создано 1347 новых первичных профсоюзных организаций. В Калинковичском районе — 13 первичных профсоюзных организаций с частной и коммунальной формами собственности и три профгруппы.

В минувшем 2017 году в ряды профсоюзов вступили коллективы СООО «Солнечный лес», КАУП «Оптимист», КПИУП «Меридиан».

Наниматели и профсоюзные комитеты проводят целенаправленную работу, направленную на выполнение основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016–2020 годы по защите трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза. Это и повышение уровня заработной платы работников, и улучшение условий труда и быта, и развитие культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, и активизация, и совершенствование работы с молодежью, ветеранами труда.

Первичные профсоюзные организации планируют совместные с нанимателями мероприятия с учетом положений коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений; не реже раза в полугодие рассматривается ход их выполнения на совместных заседаниях профкомов и руководства организаций.

Заработная плата и социальные гарантии

Залогом социальной стабильности является своевременная выплата заработной платы, обеспечение роста доходов населения. В нашем районе вопросы своевременности выплаты заработной платы в организациях находятся на постоянном контроле. В 2017 году в организациях не было необоснованных сокращений, массовых уходов в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. Единичные случаи — режим неполного рабочего дня, отпуск работников по инициативе нанимателя с сохранением и без сохранения заработной платы имели место в начале минувшего года на Калинковичском РМЗ, Калинковичском ПМС, заводе ЖБИ в связи со сложившейся сложной ситуацией.

Председатели районных комитетов отраслевых профсоюзов проводят консультации по вопросам трудового законодательства, осуществляют личный прием членов профсоюза. Уже почти три года каждый последний четверг месяца Калинковичское районное объединение профсоюзов проводит прием граждан по вопросам, касающихся норм законодательства, регулирующих сферу трудовых и связанных с ними правоотношений. Их осуществляют правовые инспекторы инспекции труда ФПБ с выездом в организации.

Охрана труда

Одним из главных направлений является участие общественных инспекторов по охране труда в периодическом контроле создания на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда, обеспечения работников санитарно-бытовыми условиями, спецодеждой, спецобувью, функционирования систем управления охраной труда и выполнения требований Директивы Президента Республики Беларусь №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

Общественный контроль по охране труда в районе осуществляют более 600 инспекторов.

Хочется отметить положительную работу общественных инспекторов по охране труда профсоюзов Калинковичской ЦРБ, ЦСМиС, ПМК-10, лесхоза, локомотивного депо, отдела образования, спорта и туризма райисполкома.

Но, вместе с тем, на некоторых предприятиях и в организациях района общественный контроль по охране труда осуществляется непостоянно или вовсе отсутствует. В результате мониторингов было установлено, что в колдоговора некоторых организаций не включены меры морального и материального стимулирования общественных инспекторов по охране труда, в частности, в ОАО «Прудокское», Калинковичском зверохозяйстве «Белкоопсоюза».

Во время уборочной кампании районным объединением профсоюзов совместно с техническими инспекторами ФПБ были проведены мониторинги по соблюдению законодательства об охране труда. Были проверены все 15 сельскохозяйственных предприятий района. Ситуация по обеспечению спецодеждой, созданию санитарно-бытовых условий в сельском хозяйстве хоть немного, но улучшилась. Однако остались и предприятия, где эти вопросы все еще актуальны (ОАО «Капличи», ОАО «Неначское», КСУП «Березнянский», ОСП «Золотая Дуброва», ф-л УП «Калинковичский молочный комбинат»), они взяты под контроль.

Забота и здоровье

На многих предприятиях Калинковичского района руководство и профсоюзные комитеты проявляют заботу о здоровье своих тружеников, включая в коллективные договоры положения морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся физкультурой и спортом.

Через систему коллективных договоров и соглашений реализуются меры, направленные на обеспечение диспансеризации, медицинских обследований, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания, организацию питания, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления работников и их семей.

Например, важным элементом социального пакета для работников ЦСМиС, мясокомбината, завода ЖБИ, Калинковичского хлебозавода, завода бытовой химии стало добровольное страхование медицинских расходов. Возможность оформить страховку есть у каждого работника предприятия, от 50 до 100% страхового взноса оплачивает предприятие. Пользуясь данным видом страхования, работники гарантировано получают квалифицированную медицинскую помощь.

Последнее время в организациях района практикуется в свободных помещениях организовывать тренажерные залы. Этой возможностью воспользовались мясокомбинат, ЖБИ, ПМК-10, ЦСМиС, Калинковичские районные электрические сети, молочный комбинат.

Горячее питание и продуктовые наборы

Многие профсоюзные комитеты включают в коллективные договора такой пункт, как организация горячего питания для своих работников.

С первых дней весенней посевной и до окончания осеннего сева организуется горячее питание для тружеников всех сельхозпредприятий.

Работникам мясокомбината, ОАО «Калинковичихлебопродукт», молочного комбината, СПК «Дружба-Автюки», ОАО «Прудокское» за счет средств нанимателя при отсутствии нарушений трудовой и производственной дисциплины, и выполнения установленной месячной нормы рабочего времени выделяются еще и продуктовые наборы.

В локомотивном депо организована работа столовой по круглосуточному графику, работникам предусмотрено удешевление питания на 20%.

За каждый отработанный день работникам завода бытовой химии предоставляется компенсация в размере 1 рубля.

Социальная защита молодежи

В районе проводится большая работа по принятию мер, направленных на повышение уровня социально-экономических гарантий молодежи. В коллективных договорах предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению жилья нуждающимся, а также порядок денежных выплат и компенсаций.

В коллективные договоры некоторых организаций отраслевых профсоюзов дополнительно включены разделы «Гарантии и социальная защита молодежи».

В Калинковичской ЦРБ в коллективный договор внесены нормы, которые предусматривают меры материального стимулирования молодых специалистов для закрепления их на рабочих местах: частичную компенсацию за снятие жилья молодым специалистам и врачам-интернам — по 3 базовые величины ежемесячно, на строительство жилья — в размере 10 базовых величин.

В Калинковичском лесхозе молодым специалистам дополнительно выплачивается надбавка в размере 10% от тарифного оклада в течение двух лет, частичная компенсация за снятие жилья молодым специалистам по договору — 3 базовые величины, без договора — 2 базовые величины ежемесячно.

Учитывая, что молодежь выступает стратегическим ресурсом динамичного развития экономики, особое внимание отводится системе профессиональной подготовки, прежде всего направленной на повышение престижа рабочих профессий. В районе ежегодно проходят конкурсы «Лучший по профессии», где для молодежи выделена отдельная номинация.

Райком профсоюза работников агропромышленного конкурса проводит соревнования среди молодых механизаторов на весеннем севе, среди молодежных уборочных экипажей и водителей, занятых на отвозке зерна.

Забота о детях и ветеранах

Особое внимание профсоюзы уделяют вопросам поддержки малообеспеченных работников. В районе стало традиционным проведение ежегодной акции «Собери портфель первокласснику».

В 2017 году такую поддержку на общую сумму 3174 руб. получили 111 членов профсоюза работников образования и науки, оказана помощь малообеспеченным, многодетным, неполным семьям на общую сумму 985 руб.

Весомый подарок 147 будущим первоклассникам, а также детям из многодетных семей, детям-инвалидам, детям, находящимся в социально опасном положении к 1 сентября оказали райком профсоюза работников АПК совместно с первичными профсоюзными организациями на общую сумму 6447 руб.

Районная организация профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма выделила 242 руб. материальной помощи 7 родителям, чьи дети в нынешнем году впервые сели за школьные парты.

Райком профсоюза работников государственных и других учреждений помог собраться в школу 29 первоклассникам, родители которых являются членами профсоюза, на сумму 1976 руб., 4 многодетным семьям оказал помощь на 100 руб.

Всего в минувшем году нанимателями и профсоюзами была оказана поддержка 640 детям на сумму более 26 000 руб. и 284 многодетным, малообеспеченным и неполным семьям на общую сумму 11 871 руб.

Кто не помнит своего прошлого, у того нет будущего. И это действительно так. Профсоюзы ведут активную работу с ветеранами Великой Отечественной войны и труда. Для них организуются праздники, экскурсии. Ветераны привлекаются к общественной жизни предприятий, участвуют в художественной самодеятельности, им оказывается индивидуальная социальная поддержка.

Досуг и отдых

В большинстве коллективных договоров предусмотрена и возможность культурного отдыха, занятий творчеством работников и членов их семей. Также предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве. Профсоюзными организациями приобретаются билеты на концерты, развлекательные мероприятия, организуются экскурсионные поездки и туры, что является немаловажным фактором сплочения трудовых коллективов, содействует выявлению инициативных, творческих и талантливых работников различных отраслей.

Также с привлечением профсоюзных средств осуществляется оздоровление работников и членов их семей. Часть стоимости путевки компенсируется за счет средств нанимателя и профкома. Гарантированная 25% скидка предоставляется всем членам профсоюза и их несовершеннолетним детям во всех здравницах «Белпрофсоюзкурорта».

Наталья ПРОХОРОВА, председатель  районного объединения профсоюзов.

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.