Если вы молодой специалист

снимок 198

Молодые специалисты гимназии Алеся МОРОЗ, Ирина БУРАКОВА, Ольга САЗОНОВА и Екатерина ШАПЕТЬКО

В августе Гомельское областное объединение профсоюзов инициировало проведение месячника профсоюзной правовой помощи молодым специалистам, в рамках которого в юридический отдел объединения поступило около 150 телефонных звонков от молодых специалистов и их родителей.

Вопросы озвучивались самые разные: от повторного распределения и предоставления жилья до выплат материальной помощи. Тема оказалась настолько животрепещущей, что звонки продолжают поступать и по окончании месячника.

На страницах нашей газеты главный специалист юридического отдела областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова дает ответы на самые актуальные вопросы.

Есть распределение – есть статус

— Считаюсь ли я молодым специалистом, если учился на платной основе, но получил распределение на работу?

— Если вас распределяла комиссия, и вы имеете направление на работу, то вы приравниваетесь к молодому специалисту. Соответственно – на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные для тех, кто обучался за счет республиканского бюджета.

— Отработал по распределению один год. В настоящее время обратился в университет о перераспределении по семейным обстоятельствам. Если мне разрешат свободное трудо-устройство, сохранится ли у меня статус молодого специалиста и соответствующие гарантии?

— При самостоятельном трудоустройстве выпускник утрачивает статус молодого специалиста.

Выплата «подъемных» – в месячный срок

— Являюсь молодым специалистом. Какие выплаты и в какой срок должен произвести наниматель после того, как я приступлю к работе?

— По прибытии на первое место работы молодому специалисту выплачивается помощь в размере месячной стипендии для выпускника вуза и тарифной ставки для окончивших среднее специальное и профессионально-техническое учебное заведение.

Выплата должна быть произведена в месячный срок со дня заключения трудового договора.

Выпускнику-педагогу денежная помощь выплачивается за 45 календарных дней из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре. Выплата производится из средств республиканского или местного бюджетов.

В случае, если молодой специалист не получал стипендии в последнем перед выпуском семестре, помощь выплачивается из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.

Также полагается компенсация в связи с переездом в другую местность, в том числе на каждого члена семьи, приехавшего с молодым специалистом.

— Выплачивается ли компенсация в связи с переездом, если молодой специалист не будет проживать в местности, куда направлен на работу, а планирует ездить туда-обратно каждый день?

— Да. Это обозначено в ст. 96 Трудового кодекса.

Жилье – по усмотрению нанимателя

— По распределению направлен на отработку в другой город. Предоставят ли мне жилье?

— Вопрос с жильем — один из самых сложных. Предоставлять его или нет молодым специалистам, выплачивать компенсацию за аренду и т.д. – решение здесь принимает наниматель. На законодательном уровне, как ошибочно полагают многие, обязательная обеспеченность молодых специалистов жильем не закреплена.

Единственная гарантия в этой сфере — право молодого специалиста принимать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований, как по месту жительства, так и по месту работы.

Но и здесь есть свои нюансы: данным правом могут воспользоваться лишь выпускники, получившие образование за счет республиканского или местного бюджетов и прибывшие по распределению (Указ Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 №563).

Работа – только по специальности

— Я — молодой специалист, окончил медуниверситет, распределен на работу в районную больницу. При заключении контракта наниматель предложил работу по специальности лишь на 0,5 ставки. Правомерно ли это?

— В целях освоения молодым специалистом полученной в учреждении образования специальности, приобретения профессиональных навыков нанимателям целесообразно осуществлять прием молодых специалистов на полную ставку при наличии ее в штатном расписании. Однако ограничений по работе на 0,5 ставки в период обязательной отработки нет ни в положении о распределении выпускников, ни в законодательстве о труде.

— Меня не устраивает заработная плата. Как я могу уволиться до окончания срока отработки по распределению?

— Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

— перехода на выборную должность;

— принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

— зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме;

— нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);

— увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4-9 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1-3, 5, 6 ст. 44 ТК.

— Могу ли я устроиться по распределению от университета на предприятие, имея инвалидность?

— Если заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии выпускнику разрешено работать по полученной квалификации и специальности, то вуз вправе распределить его на предприятие.

— Молодым специалистом был распределен в частную организацию. Отработал год, остался еще один. В этом месяце наниматель выдал уведомление, что с первого сентября мне будет установлено неполное рабочее время. Правомерно ли это и каковы последствия моего отказа?

— Перевести вас на неполное рабочее время без вашего согласия наниматель не имеет права. Если же он так поступает, вы можете обратиться в свой профсоюз или в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. Можно также обратиться в учреждение образования, которое вы закончили, с вопросом о перераспределении либо о выдаче справки о самостоятельном трудоустройстве.

— Окончил БелГУТ по специальности инженер-электромеханик, распределен и направлен на работу в крупную железнодорожную организацию. По прибытию мне сообщили, что свободной должности инженера-электромеханика у них нет, предлагают трудоустроиться рабочим. Что посоветуете?

— Не соглашайтесь. Наниматель обязан обеспечить молодого специалиста работой по специальности. В вашей ситуации необходимо получить от нанимателя письменное подтверждение о невозможности приема вас на работу по полученной специальности, после чего обратиться в учреждение образования за перераспределением.

21 комментариев для “Если вы молодой специалист

  • 11.08.2018 в 01:06
    Permalink

    Сын пошел работать по распределению.через неделю пришло уведомление о приглашении его на работу в ИК.возможно ли ему устроиться туда.и как это влияет на отработку.

    Ответить
  • 07.08.2018 в 15:11
    Permalink

    NN13-TASHA, если вы не приступали к работе, на которую были распределены, выплаты вам не положены.

    Ответить
  • 07.08.2018 в 15:09
    Permalink

    Какие выплаты положены молодому специалисту

    Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

    Денежная помощь

    В месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) наниматель выплачивает молодому специалисту денежную помощь, так называемые подъемные . Сумма денежной помощи зависит от того, какое образование получил выпускник и выплачивалась ли ему стипендия. Нагляднее об этом — в таблице:

    Денежная помощь молодому специалисту
    с высшим, средним специальным образованием с профессионально-техническим образованием
    получавшему стипендию не получавшему стипендию
    выплачивается
    в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии) из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска из расчета тарифной ставки по присвоенной ему квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада
    Размер стипендии, в том числе социальной, можно узнать из свидетельства о направлении на работу (далее — свидетельство) или справки о размере стипендии. Такую справку учреждение образования выдает выпускнику вместе с документом об образовании .

    Обратите внимание!
    Если выпускник направлен для работы в качестве педагогического работника, то ему выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов. Размер подъемных устанавливается из расчета месячной стипендии, назначенной выпускнику в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Выплатить денежную помощь учреждение образования должно не позднее выдачи свидетельства .

    Выплата денежной помощи и ее размер не зависят от того, сколько дней отдыха использовал выпускник и использовал ли вообще .

    На заметку
    После окончания обучения молодому специалисту предоставляется 31 календарный день отдыха. Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, — 45 календарных дней .

    Если молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений законодательство не содержит.

    Пример
    В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
    Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.

    Впоследствии требовать возврата подъемных наниматель не вправе даже при увольнении молодого специалиста по виновным основаниям.

    Компенсация в связи с переездом

    Компенсация в связи с переездом, как и денежная помощь, является обязательной выплатой. Но выплачивается она только в том случае, если организация, в которую прибыл молодой специалист, находится в другом населенном пункте по отношению к его постоянному месту жительства до распределения. Место жительства подтверждается отметкой о регистрации, проставляемой в паспорте .

    Пример
    Молодой специалист зарегистрирован по месту жительства в г. Гомеле. На время обучения был зарегистрирован по месту пребывания в г. Витебске. Распределен в организацию, находящуюся:
    — в г. Витебске. В этом случае его постоянное место жительства не совпадает с местом работы. Следовательно, компенсация в связи с переездом выплачивается;
    — г. Минске. Постоянное место жительства молодого специалиста тоже не совпадает с местом работы. Значит, компенсация в связи с переездом выплачивается;
    — г. Гомеле. Место жительства выпускника совпадает с местом работы. В такой ситуации компенсация в связи с переездом не выплачивается.

    В связи с переездом молодого специалиста возмещаются :

    1) стоимость проезда:

    — самого выпускника;

    — членов его семьи. К ним относятся муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними.

    Возмещение производится на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку, то есть по фактическим затратам при предъявлении подлинных проездных документов. Такие затраты включают в том числе расходы на оплату услуг по оформлению билетов (бронирование и предварительная продажа билетов, комиссионные сборы), за пользование постельными принадлежностями при наличии подтверждения их оплаты. Подлежит возмещению стоимость набора питания, включенная в цену билета .

    Если подлинных проездных документов нет, то такие расходы на проезд возмещаются на основании документов, подтверждающих факт проезда работника, либо в размере минимальной стоимости проезда независимо от используемого вида транспорта ;

    2) суточные за каждый день нахождения в пути на тех же условиях, что и командировочные . При этом суточные выплачиваются только в отношении самого молодого специалиста. Для членов его семьи их выплата не предусмотрена. Законодательством установлен размер суточных .

    Количество дней нахождения в пути, за которые выплачиваются суточные, целесообразно определять на основании указанных в билетах даты выезда и даты прибытия. К примеру, если молодой специалист выехал в один день (27 июля), а прибыл на следующий (28 июля), суточные выплачиваются за два дня (2 x 7 руб. = 14 руб.). Если же дата выезда и дата прибытия совпадают (например, молодой специалист выехал 28 июля и в этот же день прибыл к месту работы), то суточные выплачиваются как при однодневной командировке и их размер составит 3 руб. 50 коп.;

    3) расходы по провозу имущества:

    — до 500 кг — на самого молодого специалиста;

    — 150 кг — на каждого члена семьи.

    По договоренности наниматель может оплатить провоз большего объема имущества;

    4) единовременное пособие:

    — на самого выпускника — в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по месту работы;

    — каждого переезжающего члена его семьи — в размере 1/4 пособия, выплачиваемого выпускнику.

    Пример
    Молодой специалист переезжает на работу в другую местность вместе с супругой, ребенком и матерью супруги. При этом мать супруги хотя и проживает вместе с семьей молодого специалиста, на их иждивении не находится. Месячный оклад молодого специалиста составляет 900 руб. В таком случае на него самого единовременное пособие выплачивается в размере 900 руб., а на супругу и ребенка — 450 руб., т.е. по 225 руб. на каждого (900 / 4). Матери супруги единовременное пособие не выплачивается.

    Сроки выплаты молодому специалисту компенсации в связи с переездом на работу в другую местность законодательством не предусмотрены. Полагаем, такая выплата должна быть произведена вместе с первой заработной платой молодого специалиста при условии представления нанимателю всех документов, подтверждающих понесенные расходы, то есть билетов на проезд, квитанций на оплату провоза багажа и т.д.

    Компенсация в связи с переездом имеет целевое назначение. В отличие от денежной помощи наниматель вправе потребовать ее вернуть. Случаи, когда компенсация в связи с переездом на работу в другую местность должна быть возвращена нанимателю, выплатившему ее, установлены законодательством . Например, это возможно, если молодой специалист впоследствии будет уволен за виновные действия (предположим, за прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения) .

    Иные компенсации и гарантии

    Молодым специалистам наниматель также может устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилья . Хотя законодательством и предусмотрена возможность предоставления таких выплат, обязательными они не являются. Как правило, если наниматель принимает решение произвести указанные выплаты, он самостоятельно определяет их размер, а также порядок и условия их предоставления. Все это прописывается в соответствующем локальном нормативном правовом акте или приказе, трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом.

    Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливать также местные Советы депутатов .

    Ответить
  • 07.08.2018 в 10:34
    Permalink

    В статье был вопрос о «компенсации за переезд», но так и не стало ясно. Должны ли выплачивать эту компенсацию если раправлена на работу в другую местность, но при этом жить туда не переехали и каждый день езжу туда/обратно из постоянного места жительства ( 40 км)? В указанной 96 статье ТК про данную ситуацию ничего не указано

    Ответить
  • 16.07.2018 в 20:36
    Permalink

    Здравствуйте, в этом году закончила университет (дневное бюджет) получила направление на распределение и выписку с размером стипендии. Вскоре поступила в магистратуру (дневное бюджет). Положены ли мне какие-либо выплаты?

    Ответить
  • 04.07.2018 в 20:00
    Permalink

    Добрый день! Скажите,я молодой специалист, работаю гл.инженером на третьей неделе работы проверка дала штраф. После я проконсультировался у инженеров с большим опытом работы, на что они мне ответили, что никакие проверки и даже директор не может дать мне штраф и лишать премий в течении 2х лет, так ли это и в каком своде законов можно прочитать?

    Ответить
    • 07.07.2018 в 11:26
      Permalink

      Уточните пожалуйста, что за проверка, кем проводилась, за что выписали штраф и уплатили вы его или нет? Документальные подтверждения факта можете предоставить в управление по труду, занятости и социальной защите или проконсультироваться по тел.3-17-45.

      Ответить
  • 19.04.2018 в 22:01
    Permalink

    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста порядок распределения жены, если муж — молодой специалист на отработке

    Ответить
  • 13.03.2018 в 10:07
    Permalink

    Здравствуйте. Интересует 2 вопроса:
    1.закончил ГГТУ и был распределен на БМЗ(жлобин).После трудоустройства получил выплату равную размеру последней стипендии,в отделе кадров мне сказали что бы получить компенсацию в связи с переездом (я не местный) нужно прописаться либо в общежитии, либо на квартире. Действительно это нужно???
    2.Уволили в связи с призывом на ВС, но меня не забрали, устроился спустя 3 месяца обратно на БМЗ. Спросил по поводу этой самой выплаты(в связи с переездом) в отделе кадров сказали вы уже НЕ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ. Так ли это??

    Ответить
    • 14.03.2018 в 11:06
      Permalink

      Уважаемый Артём! Вот как прокомментировали ваши вопросы в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома:

      По 1 вопросу
      В течение месяца после приема на работу наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь (подп. 3.4 п. 3 ст. 48 Кодекса об образовании). Ее размер равен месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии).

      Молодым специалистам, которые прибыли на работу из другой местности, выплачивается компенсация в связи с переездом (ч. 1 ст. 96 Трудовой Кодекс).
      Организация выплачивает компенсацию молодому специалисту, если она расположена в другом населенном пункте по отношению к постоянному месту жительства молодого специалиста до распределения (направления). Место жительства подтверждается отметкой в паспорте.
      В связи с переездом молодого специалиста возмещаются:
      — стоимость проезда самого работника, его семьи и суточные за дни в пути, как при командировках;
      — расходы по провозу имущества общественным транспортом в определенном объеме;
      — выплачивается единовременное пособие работнику — в размере его месячной тарифной ставки (оклада), каждому члену семьи — в размере 1/4 пособия работника.

      По 2 вопросу
      Согласно п.2 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать сроки обязательной работы при направлении на работу, установленные законодательством или соответствующими договорами.
      Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование I ступени за счет средств республиканского бюджета, устанавливается два года, для выпускников, получивших послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, — один год.
      Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование I ступени на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, — не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, — не менее двух лет.
      Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.
      Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.
      Указанные сроки обязательной работы при направлении на работу исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем.
      Таким образом, при истечении установленных законодательством сроков обязательной отработки работник утрачивает статус молодого специалиста.

      Ответить
  • 28.02.2018 в 18:03
    Permalink

    Здравствуйте! Я отучилась ГГМУ на платной основе, получила распределение в поликлинику, где в данный момент отрабатываю. Приравнена к молодому специалисту. Снимаю жильё. В налоговой считают что на меня не действует льгота молодого специалиста, так-как училась не за счёт бюджета и наймодатель обязан платить налог. Так ли это?

    Ответить
    • 01.03.2018 в 14:19
      Permalink

      Уважаемая Жанна! Насколько нам стало известно по поводу вашей ситуации, освобождаются от подоходного налога доходы, полученные от сдачи в наем жилых помещений молодым специалистам. Для этого необходимо предоставить в Налоговую инспекцию копии диплома и свидетельства о направлении на работу, а также документ, подтверждающий, что вы работаете именно по данному направлению. Для более подробной консультации вы можете обратиться в инспекцию МНС по Калинковичскому району по телефонам: 3-16-51 или 3-18-21, или прийти лично в кабинет №8.

      Ответить
      • 01.03.2018 в 15:59
        Permalink

        Спасибо, за ответ! Я все документы предоставляла в налоговую, они не желают их рассматривать и отправили к начальнице. Цетирую их ответ дословно:» Вы учились не за счёт бюджета и ваши льготы распространяются только на вашу работу, для получения компенсации и т.д. К налоговой ваши льготы не имеют ни какого отношения. Показали отдельную выписку Кодекса образования ст.84 п.1,4,5.» Получается пункт 6 ст.84 для них не важен. Что интересно, мои одногрупницы учившиеся на платной основе, получившие распределение в г.Минске, снимают жильё и наймодатели освобождены от уплаты налога. Получается налоговая по Железно-дорожному району г.Гомеля живёт своим толкованием кодекса. На замечание что я консультировалась с юристом ответили «Смените юриста». Теперь вопрос «Кто прав в этой ситуации?»

        Ответить
        • 02.03.2018 в 09:31
          Permalink

          Уважаемая Жанна! Как сообщила нам начальник инспекции МНС по Калинковичскому району Инна Григорьевна Туровчик, вы действительно имеете такие же права на льготы, как и те, кто окончил университет на бюджетной основе. Для разрешения вашей ситуации Инна Гргорьевна ждет вас с документами лично.

          Ответить
          • 03.03.2018 в 20:31
            Permalink

            Выходит у нас в инспекции работают некомпетентные и и мало образованные сотрудники. Отретий напрашивается один переаттестация или гнат поганый метлой.

            Ответить
              • 05.03.2018 в 15:24
                Permalink

                Не понял юмора. А по поводу ошибок то это издержки работы градиентов.

                Ответить
                • 05.03.2018 в 17:17
                  Permalink

                  Жанна: «Получается налоговая по Железно-дорожному району г.Гомеля живёт своим толкованием кодекса».

                  Ответить
  • 31.01.2018 в 09:53
    Permalink

    Здравствуйте,я молодой специалист хочу перераспределит но меня не отпускает наниматель,как я могу перераспределится

    Ответить
    • 06.02.2018 в 15:23
      Permalink

      На вопрос отвечает главный специалист отдела социально-бытовой помощи и социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмила Авраменко:
      Порядок перераспределения молодых специалистов регламентирован статьей 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс), а также пунктом 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 г. №821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (далее – Постановление).
      Согласно ст.85 Кодекса вопрос о перераспределении молодого специалиста решается в случаях:
      — беременности, наличия ребенка в возрасте до 3 лет;
      — инвалидности I и II группы;
      — отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя;
      — расторжения трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
      — прекращения трудового договора молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушения установленных правил приема на работу;
      — расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2 и 6 ст.42 ТК;
      — невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;
      — перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;
      — отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.
      Согласно п.16 Постановления перераспределение молодых специалистов в случаях и на условиях, установленных в ст. 85 Кодекса, осуществляется учреждением образования в течение сроков обязательной работы по распределению: после получения профессионально-технического образования – один год, после получения среднего специального, высшего образования или прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших учебных медицинских учреждений – два года.
      Для рассмотрения вопроса о перераспределен¬ии молодой специалист обращается с соответствующим заявлением в учреждение образования, направившее его на работу. При этом он обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также приложить подтверждающие конкретное основание перераспределен¬ия документы, перечень которых указан в ч. 2 ст. 16 Положения о порядке распределения.
      Поэтому, Светлана, при наличии одного из оснований, указанных в ст.85 Кодекса и документов, подтверждающих право на перераспределение, указанных в п.16 Постановления, вы можете решать вопрос о перераспределении.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Optionally add an image (JPEG only)

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.